Geri Bildirim Kültürü ve Koridor FM
360 derece, etkin geri bildirim kültürünü içine sindirebilmiş organizasyonlara nadiren rastlıyorum.
İşin kara mizah boyutu ise pek azının bu gerçeği kabul etmesi.
Kime sorsan;
* Farklı bakış açılarına,
* Kritik edilmeye (bir de ekliyorlar: Yapıcı olmak şartıyla)
* Fikrinin eleştirel düşünceyle sorgulanmasına,
Sonuna kadar açık!
Mış... (Yersen..😊)
Yapmayın! Kendinizi kandırmayın...
Nasıl ki doktorla kan tahlili sonuçlarınız üzerinden pazarlık yapıp arayı bulmaya çalışmıyorsanız, 360 derece değerlendirme sonuçlarınız üzerinden de ekibinizle ve İK yöneticileriyle bu tür anlamsız inatlaşan tartışmalara girmeyin.
Tabii ortada samimi, şeffaf, sonuçları insanlara bedel ödetmeyen ve gerçekçi bir performans ayrıştırıcı değerlendirme aracı varsa...
Bazen 360 sonuçlarına bakıyorum; şirkette yüzlerce süper kahraman çalışıyor...😎🏆
Gelin görün ki; Koridor FM 24 saat yüksek sesle yayında...
Sizleri tenzih ederim, siz farklısınız. Sözüm Koridor FM DJ'lerine...😉
Sahi; en son ne zaman şirkette birisi size herhangi bir konuya daha farklı yaklaşmanız gerektiğini ve/ya herhangi bir konuda net gelişim alanınız olduğunu söyledi?
