Kurum Kültürünüz Asit Tankeri Gibi Mi?
Peter Drucker'ın o efsane sözünde belirttiği gibi: "Kültür stratejiyi kahvaltılık niyetine yer".
Maalesef kurum kültürleri asit tankerlerine dönmüş durumda, yeni ne versen eritip, yutup, kana karıştırıyorlar. Oysa daha ziyade "Ege'nin mavi suları"nı vaad etmeliler. Keyif, huzur, serinlik, kalamar, yelken, dalga, balık-rakı, eş-dost, yenilenme, güneş, kum, memleket, scuba, komşu, sirtaki, zeybek... Poyraz ve karayelini de ihmal etmeden..;)
Her kim; ne arıyorsa onu getirebilmeli masaya...
Öğrenen, kendini yeniyle değiştirebilen, uyumlanabilen, çevik organizasyonların kurumsal kibirden uzak olduklarını çok iyi biliyoruz.
Kültür ve kurumsal kibir arasındaki ilişkinin kuvveti bir organizasyonun hayatını devam ettirebilmesi ile doğrudan ilişkilidir. En iyi kültür "kurumsal kibir"den uzak, değişime açık, "öğrenen" kültürdür...
Bu videonun bonus materyali de daha önce bir yerde duyma şansınız olmayan 1. ağızdan yıllar evvel yaşanmış bir Steve Jobs hikayesi.
Kurumsal kültür üzerine...
İyi seyirler...
