0-1 Dili Mühendisin Kaderi Değil

İş hayatında sıra dışı mühendislerle karşılaştım ve bazılarıyla çalışabilme şansını da buldum.

Ciddi anlamda fark yaratabildiğini düşündüğüm mühendislerin ortak noktaları şuydu: İnsana ve insanın davranış kodlarına IT kodu gibi teknik muamele yapamayacaklarını anlamış olmalarıydı.

Dahası; söz konusu organizasyonel kültür ve çalışan psikolojisi olduğunda, süreç optimizasyonu gibi mekanik yaklaşımların koşu bandında km. yapmaktan farksız olduğunu idrak etmeleriydi.

"Bir önceki projeler direktörümüz yeni CEO'muz oldu" gibi bir cümleyi nadiren duyarsınız.

Tepe yönetim arterine çıkan yolların çoğunlukla proje yönetim ofislerinden geçmediğini hepimiz görüyoruz. Herkesin bu konuda söyleyecekleri vardır eminim ama buna benim yorumum çok net:

"0-1 dili", bir başka deyişle bu dile sebep olan "0-1 düşünce biçimi"...

"0-1 Dili", diğer bir deyişle "0-1 düşünce biçimi" mühendisin açık denizde bileğindeki prangadır...