Rol Model Değişim Lideri
Değişim ister birey isterse kurum ölçeğinde olsun fark etmiyor...
Rol model olmak, örnek olmak, hayata geçmesini istediğin değişimi kendinden başlayarak uygulamak diye bir şey var...
İnandırıcı olmak, güven kazanmak bir değişim liderinin vazgeçemeyeceği parametrelerdir.
Değişimin görünür olduğu, vücut bulduğu 1 numaralı isim değişim inisiyatifinin lideridir.
Öyle olmalıdır...
Değilse; pozisyonunu gözden geçirmelidir.
Önce örnek olacaksın, sonra değişimi talep edeceksin. Aksini yapıyorsan değişiM lideri değilsin, değişiN liderisin.
3 organizasyonel kademede danışmanlık verdiğim şirketlerde şahit olduğum en büyük ironi bu:
Yöneticisinde doğru bulmadığı tutum ve davranışlar; bizzat o kişinin kendi ekibindeki takım arkadaşlarının kendisinden de memnun olmadığı tutum ve davranışlar...
Halk arasındaki tabiriyle kişiye sorarlar:
Bu ne perhiz bu ne lahana turşusu?
