KEYNOTE
KONUŞMA BAŞLIKLARI
KRİZ DÖNEMLERİNDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ
Kriz dönemleri belirsizlik dönemleridir. Belirsizliğin yol açtığı kaygı, bireyler ve şirketler için tehlikeli sonuçlar doğurmaktadır. Bu dönemde açığa çıkacak etkin liderlik dinamikleri kurumların en büyük silahıdır.
DEĞİŞİM LİDERLİĞİ & STRATEJİ
Değişim Liderliği'nin temel unsurlarının yanı sıra stratejiye yeni nesil tanım ve yaklaşım.
LİDERİN GELECEK AJANDASI
VUCA dünyasında yeni nesil organizasyonel liderliğin değişen tanımı. Kendimizi ve organizasyonlarımızı geleceğe hazırlayabilmenin en etkin yolları.
YENİ NESİL GİRİŞİMCİLİK VE İNOVASYON
Kurumiçi girişimcilik ve yeni nesil "startup" ekosisteminin temel yapı taşları. İnovasyon üzerine organizasyonel kültürü değiştirecek nitelikte son trend yaklaşımlar.
MÜKEMMEL MÜŞTERİ DENEYİMİ
Pazarlamanın en kritik unsuru müşterilerin beklenti, ihtiyaç ve algıları üzerine yeni nesil bir ufuk turu. Rekabette öne çıkaracak en başarılı örneklerle rafine edilmiş müşteri deneyimi uygulamaları.
ETKİLİ TAKIMLAR KURMA VE YÖNETME
Etkin, sonuç üreten, işbirlikçi, kapsayıcı ve aidiyet katsayısı yüksek ekipler nasıl kurulur? Sonrasında bu ekipler nasıl sürdürülebilir performans ile yönetilir? Bu sorulara kalıcı cevaplar içeren bir bilgi & motivasyon turu.
YENİ KUŞAK GEÇİŞİ VE LİDERLİK
İş dünyasında Y ve Z kuşaklarının devreye girmesiyle tanımı ve etkisi değişin insan faktörü; ona liderlik etmesi beklenen yaklaşımları da beraberinde değiştirdi. Yeni kuşakların gelişiyle karma kuşaklı organizasyonları nasıl liderlik edebiliriz?